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Le contrat d'apprentissage

La recherche du contrat d'apprentissage

L'UFA Saint Thomas accompagne les candidats inscrits pour la recherche du contrat d'apprentissage :

  • Ateliers de recherche entreprise : rédaction de cv, préparation à l’entretien de recrutement avec des outils multimédia.
  • Mise en relation avec des entreprises partenaires en fonction des profils demandés
  • Suivi individualisé de la recherche entreprise

Mode d'emploi

Qui est concerné ?

  • Tout jeune de 16 à 30 ans ayant satisfait à l'obligation scolaire.
  • Toute entreprise relevant du secteur artisanal, commercial, industriel ou associatif.

Quelles sont les caractéristiques ?

Le contrat d’apprentissage  a pour objet de donner à un jeune une formation générale et théorique dans un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) et une formation pratique en entreprise, ceci afin d'acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique (CAP, BEP, BTS). Le maître d'apprentissage aide l'apprenti dans l'acquisition des compétences nécessaires à l'obtention du titre ou diplôme préparé en liaison avec le CFA.

Un contrat de travail écrit conclu pour une durée limitée

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit de type particulier établi sur un formulaire type signé par l'employeur et l'apprenti (ou son représentant légal). La durée du contrat varie de 1 à 3 ans (en général 2 ans) en fonction du type de profession et du niveau de qualification. Il dispose des mêmes droits que les autres salariés. Le temps consacré à la formation est compris dans le temps de travail.

Une rémunération minimum

Le jeune perçoit, selon son âge et son ancienneté dans le contrat un salaire calculé sur la base du SMIC (1 554,58 € au 1er janvier 2021).

  Moins de 18 ans 18/20 ans 21 ans et plus
1ère année 27% (419,74 €) 43% (668,47 €) 53% (823,93 €)
2ème année 39% (606,29 €) 51% (792,84 €) 61% (948,29 €)


Le salaire de l'apprenti est exonéré de charges salariales à hauteur de 79% du SMIC.


Un maître d'apprentissage responsable de la formation

Le maître d'apprentissage aide l'apprenti dans l'acquisition des compétences nécessaires à l'obtention du titre ou diplôme préparé, en liaison avec le CFA. Il est soit le chef d'entreprise, soit l'un des salariés de l'entreprise. Il doit être majeur, offrir des garanties de moralité, justifier d'un certain niveau de qualification et d'une expérience professionnelle.

Des avantages financiers pour l'employeur

Depuis Janvier 2020, l’employeur d’un salarié au SMIC bénéficie de la réduction générale des cotisations patronales. Il n’y a plus d’aide spécifique aux employeurs pour les contrats d’apprentissage de niveau BTS. Depuis juillet 2020, le gouvernement a prévu une aide de 5000 à 8000€ permettant de couvrir la première année de salaire de l’apprenti.

Rupture du contrat

Pendant la période d’essai de 45 jours effectif en entreprise, le contrat peut être rompu de façon unilatérale. Après la période d’essai, la rupture peut intervenir par accord à l’amiable entre l’entreprise et l’apprenti ou il peut y avoir licenciement dans les cas de force majeure, faute grave ou inaptitude.

Financement de la formation

Une convention précisant le coût de la formation est signée par l’entreprise. Le contrat d’apprentissage et la convention sont ensuite transmis à l’OPCO concerné qui procède à l’enregistrement du contrat et au financement de la formation.


Pour plus d'information : http://www.iledefrance.fr/apprentissage/

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